Rendez-vous au deuxième étage de la Halle des Douves, dans la Salle des étoiles ! 

Quand les associations oublient de mettre en pratique les valeurs qu’elles défendent avec leurs propres employé.es… Ça produit de l’exploitation, de l’auto-exploitation, de la souffrance au travail, des burn-out et autres joyeusetés ! A partir de nos témoignages et expériences, et du travail d’analyse réalisé par Simon Cottin-Marx, on essaiera de comprendre pourquoi et comment se développe l’exploitation en milieu associatif. Et comment on peut y faire face collectivement. 

 A travers des témoignages et analyses, cette soirée est consacrée à décortiquer le mythe qui entoure les associations. Elles sont le creuset de la démocratie, de l’engagement citoyen, désintéressé et collectif. Avec leurs 1,8 million de salarié.e.s, elles constituent aussi un véritable monde du travail qui attire chaque année des centaines de milliers de salarié.e.s et de volontaires animé.e.s par l’espoir de « travailler autrement ». L’expérience n’est pas toujours à la hauteur.
Car, bien souvent, la pression est forte et le salaire bas… sous prétexte que le poste est motivant et que les employé.e.s travaillent pour la bonne cause ! Comment faire pour que le monde du travail associatif tienne ses promesses ? Pour qu’il évite de gâcher les énergies et que l’engagement des salarié.e.s (et des bénévoles) ne se transforme pas en espoirs déçus ? Comment faire pour que ces organisations qui veulent changer le monde soient d’abord attentives à leurs propres employé.e.s ?
S’appuyant sur une large enquête, l’auteur montre l’importance de comprendre la spécificité de ces « entreprises associatives », et de penser la signification du travail dans cet univers particulier.

 Le livre :
Un véritable mythe entoure les associations. Elles sont le creuset de la démocratie, de l’engagement citoyen, désintéressé et collectif. Avec leurs 1,8 million de salarié.e.s, elles constituent aussi un véritable monde du travail qui attire chaque année des centaines de milliers de salarié.e.s et de volontaires animé.e.s par l’espoir de « travailler autrement ». L’expérience n’est pas toujours à la hauteur.
Car, bien souvent, la pression est forte et le salaire bas… sous prétexte que le poste est motivant et que les employé.e.s travaillent pour la bonne cause ! Comment faire pour que le monde du travail associatif tienne ses promesses ? Pour qu’il évite de gâcher les énergies et que l’engagement des salarié.e.s (et des bénévoles) ne se transforme pas en espoirs déçus ? Comment faire pour que ces organisations qui veulent changer le monde soient d’abord attentives à leurs propres employé.e.s ?
S’appuyant sur une large enquête, l’auteur montre l’importance de comprendre la spécificité de ces « entreprises associatives », et de penser la signification du travail dans cet univers particulier.

Simon COTTIN-MARX sociologue, est chercheur associé au LATTS (laboratoire Techniques, territoires et sociétés, Université Paris-Est). Il est l’auteur de Sociologie du monde associatif (La Découverte, 2019)